بهترین روش برای استخدام پرستاران جدید
احتمالا جمله زیر را تا به حال شنیده اید: در سالهای اخیر، میزان پذیرفته نشدن پرستاران خانگی توسط مشتریان و جایگزین شدن پرستار خانگی جدید، از ۶۰ درصد کرده است که زنگ خطری برای کل این صنعت و صنایع وابسته است. تاکتیک های افزایش پذیرش این پرستاران خانگی توسط مشتریان، از افزایش توجه تا ایجاد فروم ها یا تالارهای گفتمان متفاوت است. با اینکه هرکدام از این استراتژی ها مزیت های خاص خودشان را دارند، هنوز از اکثر آژانس ها خواسته می شود پرستارهای خانگی منظم را استخدام کنند و یا در زمان های محدود، پرستارهای خانگی جدید و کارآمدی را استخدام کنند. اما شما چطور می توانید به خوبی پرستاران خانگی خود را استخدام کنید (که در خوشبینانه ترین حالت از مرجوع شدن جلوگیری شود) وقتی باید مدام این کار را انجام دهید؟ م
استخدام پرستاران جدیدی که متفاوت هستند
در نگاه اول تشخیص اینکه چه کسی پرستار خانگی خوبی می شود کار سختی است. "برخی از افرادی که به نظر عالی می رسیدند، به طرز ناامید کننده ای در کار خود شکست خوردند و از سوی دیگر افراد دیگری که ما صرفا می خواستیم به آنها شانسی داده باشیم، به بهترین کارمندان ما تبدیل شدند. " نکات زیر به شما کمک می کند بهترین افراد را از میان گزینه های دیگر انتخاب کنید.
از آنجا که پرستار خانگی کاری است که با نیروی انسانی سر و کار دارد، فرآیند انتخاب افراد در آن نمی تواند آنقدرها که احتمالا آژانس ها دوست دارند سریع و مطابق روند متداول اداری باشد. به همین دلیل هم هست که مدیران قبلی ارزشمندترین منابع برای فهمیدن این هستند که چه کسی بهترین گزینه است: سوال کردن از کارفرمایان قبلی این افراد به شما خواهد گفت که آیا این فرد کار خود را به صورت تخصصی و حرفه ای انجام می دهد یا خیر.
- اول با کاندیداها به صورت آزمایشی کار کنید
"ما ترجیح می دهیم ابتدا افراد را به صورت آزمایشی به مکان های کوچک تر و با فشار کاری کمتر بفرستیم تا بتوانیم میزان قابل اعتماد بودن آنها را سنجیده و ببینیم چطور می توانند مراقبت های خانگی را انجام دهند". اغلب اوقات پرستارهای خانگی از محیط های بیمارستانی می آیند و با کار سریع و فشرده آشنایی بیشتری دارند. مراقبت خانگی کاری با سرعت بسیار کمتر و بسیار شخصی تر است. وقتی به مراجعین فرصت قرار گرفتن در چنین محیطی را می دهید، هم می توانید نسبت به کیفیت کار آنها دیدگاه بهتری داشته باشید و هم می توانید مهارت های خاص آنها را که برایتان اهمیت زیادی دارد شناسایی کنید.
- به صورت گروهی استخدام کنید
اگر می خواهید سریع تر افراد مورد نظر خود را استخدام کنید، استخدام به صورت گروهی را در دستور کار خود داشته باشید. شرکت خدماتی مراقبتی پرستاری شکوفایی در دوره های استخدامی، حدودا ۱۰ مصاحبه در هفته انجام می دهد که از هر گروه مصاحبه شوندگان ۲ تا ۴ نفر انتخاب می شوند. چنین فرآیندی به شما کمک می کند پرستارهای جدیدی که هرکدام می توانند از مشتریان خاصی مراقبت کنند را تشخیص دهید و به این ترتیب هیچ مشتری را از دست ندهید.
باید بدانید پرستارهای خانگی شما چطور خود را در مقابل افراد دیگر معرفی می کنند، چرا که شما آنها را به خانه مشتریان خود می فرستید و آنها نماینده شرکت شما هستند. به علاوه، مصاحبه می تواند به افراد فرصت دهد هر گونه ایرادی که در رزومه خود دارند را توضیح دهند. برای آنکه بیشترین بهره را از این فرآیند ببرید، چند نفر از افراد مشغول به کار در شرکت خود را نیز دعوت کنید. برای مثال از مسئول نیروی انسانی و یا یکی از مدیران بخواهید شما را همراهی کنند. سپس، در پایان هر مصاحبه، با تمام افراد شرکت کننده به غیر از مصاحبه شوندگان (منظور افرادی است که دعوت کرده اید) یک میز گرد تشکیل داده و درباره افراد تصمیم گیری کنید.
وقتی ما دور میز جمع می شویم و مصاحبه های هفته را مرور می کنیم، نظرات و دیدگاه های جدیدی به دست می آوریم". اگر بخواهید به تنهایی مصاحبه کنید کار شما سخت می شود. شاید در بخشی از کار گیر کنید و نتوانید آن قدر که می خواهید اعتماد طرف مقابل را جلب کنید. پس باید از چند نفر دیگر استفاده کنید تا بار کلی روی دوش شما سنگینی نکند."
- سوء سابقه افراد را بررسی کنید
شما حتما می خواهید از سوابق مجرمانه افرادی که استخدام می کنید آگاه باشید. سوء سابقه افراد را در سطح ایالتی و ملی بررسی کنید و حواستان هم به عدم سوء پیشینه های جعلی باشد. بهتر است از چند منبع مختلف برای انجام این کار استفاده کنید، مثلا بد نیست به مدیران قبلی این افراد تلفن کنید!
- به حس ششم خود اعتماد کنید
بدون شک، تیم شما ایده ها یا احساساتی درباره تجربه و توانایی های فرد و همچنین نظراتی درباره زندگی مشتریان شما دارند که شاید ارتباط مستقیمی با اطلاعاتی که از پروسه مصاحبه به دست آورده اید نداشته باشد. ایرادی ندارد! شما لازم نیست همه چیز را درباره فرد مصاحبه شونده بدانید تا به او فرصت کاری بدهید. طی دوره کاری آزمایشی شما می توانید هرگونه تناقض و تفاوت میان آژانس خود و فرد کاندیدا را پیدا کنید.
با استفاده از این شش نکته، حالا شما آماده استخدام افرادی هستید که به خوبی آژانس و شرکت شما را نشان می دهد و در شان مشتریانتان هستند. اما فراموش نکنید: استخدام تنها نیمی از موفقیت است. نگه داشتن این فرد هم اهمیت دارد که روز دیگری به این موضوع خواهیم پرداخت.
شرکت خدماتی پرستاری شکوفایی با دو شعبه درشیراز - ارائه کلیه خدمات پرستاری ومراقبت از کودک و سالمند در تمامی مناطق شهر شیراز
شمارهی ثبت 19349 / با مجوز رسمی و تحت پوشش اتحادیه
باقریب از ۱۵سالسابقه کاری با کادری مجرب
شرکتخدماتی نظافتی شکوفایی شیراز با خدماتی نظیر:
کلیهخدمات نظافتی منزل - نظافت آپارتمان ها - نظافت مجتمع های مسی - نظافت راه پلهها - خانه تکانی و .نظافت شرکت ها - ادارات - فروشگاه ها و .نگهداری و مراقبتاز کودک به صورت نیمه وقت و شبانه روزیپرستاری و مراقبت از سالمند به صورت نیمهوقت و شبانه روزیتمامی امور منزلاعزام مراقب به بیمارستان
کلیهی نیروهای اعزامی این شرکت تحت پوشش بیمه حوادث می باشند
شعبه1 : شیراز ، شهرک گلستان ، فلکه ی دوم ، جنب بانک صادرات ، ورودی آپادانا
تلفن: 07136204302 - 07136222100
همراه: 09170227071 - 09300027071
شعبه2 : شیراز ، ملاصدرا ، نبش کوچه ۴، طبقه ی چهارم مجتمعپزشکی ملاصدرا
تلفن: 07136472790 - 07132332544 - 07132356569
همراه: 09304995570 – 09039407071
شمارهارسال پیام کوتاه به صورت شبانه روزی : 30003405000051
پشتیبانیاز طریق واتس اپ و تلگرام : 09303008829
آدرس سایت شرکتخدماتی مراقبتی شکوفایی شیراز : www.shekufaee.com
https://www.instagram.com/shekufaee/
زندگی با بیماری دیابت نوع ۱- شرکت خدماتی مراقبتی پرستاری شکوفایی
هدف از تأسیس شرکت های خدماتی مراقبتی پرستاری-شرکت خدماتی شکوفایی
های ,افراد ,خانگی ,کار ,استخدام ,شرکت ,به صورت ,خود را ,شرکت خدماتی ,پرستارهای خانگی ,می توانید ,شرکت خدماتی مراقبتی ,مراقبتی پرستاری شکوفایی ,خدماتی مراقبتی پرستاری ,برای استخدام پرستاران
درباره این سایت